Introduction

Si vous n’avez pas pris le métro parisien avant l’introduction des guichets automatiques et autres mécanismes interdisant le passage dans les deux sens, ce titre ne vous dira rien.

Alors, allons droit au but :

Passé un certain âge (une limite que SEULS les autres vous assignent) toutes vos tentatives, par exemple pour changer d’emploi seront vaines, avec de faibles chances de succès.

L’auteur de l’article, ayant franchi cette limite depuis plus de 20 ans, s’oppose à cette vision défaitiste. Vous avez 50 ans, déjà, ET votre ticket est toujours valable. C’est à vous de décider de ce que vous en faites.

Constats

• Les Seniors, comme on les désigne dans la littérature spécialisée en Ressources Humaines, sont plus souvent écartés (officieusement) lors des processus de recrutement ;
• Les Seniors sont moins souvent que leur plus jeunes collègues « envoyés » en formation ;
• Les Seniors sont plus souvent victimes de certaines maladies professionnelles et celles-ci durent plus longtemps et sont généralement plus graves ;
• Les Seniors se sentent plus souvent victimes de discriminations (par exemple en matière d’évolution salariales) ;
• Etc…

On-dit(s)

Que les seniors sont plus difficiles à manager (les managers n’aiment pas devoir manager quelqu’un qui est plus âgés qu’eux.

Que les seniors sont moins flexibles

Que les seniors ne sont pas prêts à changer surtout si on veut faire passer le changement en force.

Etc…

Que faire ?

Là je vois autour de moi, un certain nombre de pratiques :

• Attendre au chaud le moment de la retraite ?
• Rester au chômage aussi longtemps que le système le permet ?
• Se replier sur la famille, et fournir à ses enfants et petits-enfants des services qui leur permettent de résister aux temps difficiles
• S’engager dans des activités associatives, pour gagner un sentiment d’appartenance…
• Etc…

Que faire d’autre ?

Là, j’ai essayé de répondre à la question dans mon livre ci-dessus ?

Si je devais résumer :

• Prendre soin de soi, de sa santé, de son sommeil ;
• Prendre soin de la relation avec ses proches et notamment  avec son âme sœur ;
• (Re) prendre la maîtrise de son temps ;
• Chercher, trouver et réaliser son IKIGAI ;
• Orienter ses actions vers « le futur que l’on veut faire advenir »;
• Ne pas oublier les leçons du passé :

« La sagesse des anciens est le fruit des erreurs de jeunesse »

Références

60 Minutes pour aider les seniors à changer d’emploi (sur le site de l’éditeur)